Ubezpieczenia zdrowotne. Jak skutecznie, efektywnie i niedrogo wprowadzić taki program w Firmie.
To użytkowy benefit dla pracowników oraz niedrogi element polityki personalnej pracodawcy. To na 100% pewne świadczenie ubezpieczeniowe. Mamy doświadczenie w ich wprowadzaniu i wiemy jak zapewnić ich właściwe działanie.
UBEZPIECZENIA ZDROWOTNE – SPECJALISTYCZNE PROGRAMY DLA FIRM.
Jak skutecznie, efektywnie i niedrogo wprowadzić program w Firmie.
Ubezpieczenia zdrowotne to użytkowy benefit dla pracowników oraz niedrogi element polityki personalnej pracodawcy. Coraz częściej zarządy firm sięgają po narzędzia, które pozwolą im efektywnie zarządzać budżetem kadrowym. Jeżeli z ubezpieczeń grupowych wypadkowych nie koniecznie każdy skorzysta (i lepiej nie bo to nic przyjemnego) to do lekarza prędzej czy później pójdzie każdy. I chodzi czasem tylko o profilaktykę.
PROFESJONALNA opieka w prowadzeniu ciąży pozwala w tym okresie uczestniczyć kobiecie w życiu firmy i być efektywnym i świadomym pracownikiem.
Ważne aby tak skomponować cały program aby Każdy pracownik mógł z niego skorzystać i to w prosty sposób.
Podstawowe cechy programu dla Pracownika:
- Szybka konsultacja lekarska: internista, pediatra, lekarze rodzinni, itp.
- Max. do trzech dni ustalenie wizyty u specjalisty – każdy specjalista.
- Akceptacja i realizacja skierowania do każdego lekarza.
- Konsultacja u specjalisty bez koniecznego skierowania.
- Korzystanie z konsultacji bezgotówkowo, dostęp do placówek w całej Polsce. Ewentualnie 100% zwrotu kosztów poniesionych w wybranej przez pracownika placówce medycznej lub własnego lekarza.
Podstawowe cechy programu dla Pracodawcy.
- Koniec problemów z dostępnością do specjalistów – mniej zwolnień chorobowych.
- Mniejsza rotacja pracowników – dodatkowe narzędzie motywacji.
- Pozyskanie i zatrzymanie najlepszych fachowców – narzędzie nagradzania.
- Lepszy wizerunek firmy – dbałość o Pracowników, profilaktyka zdrowotna.
Do programu ubezpieczeń zdrowotnych należy koniecznie dodać MEDYCYNĘ PRACY.
Korzyści:
- Optymalizacja procesów i minimalizacja kosztów – łatwiejsze zarządzanie medycyną pracy.
- Pełna organizacja i pokrycie kosztów badań profilaktycznych medycyny pracy – indywidualne programy związane ze specyfiką działalności Klienta i stanowisk pracy.
- Elektroniczna Platforma Medycyny Pracy
- wygodne narzędzie do zarządzania i obsługi procesów,
- wystawianie skierowań i monitorowanie realizacji zleceń,
- automatyczne przypomnienia o terminach ważności badań lekarskich,
- monitoring zaświadczeń medycyny pracy w całej Polsce (przy kilku oddziałach).
- umowę na medycynę pracy z jednym dostawcą, bez względu na liczbę placówek/oddziałów i rozproszenie geograficzne.
Przykład PROGRAMU, ASPEKTY FINANSOWE:
PROGRAM UBEZPIECZENIA BEZ MEDYCYNY PRACY
Wariant bazowy finansowany przez Pracodawcę dla wszystkich Pracowników – 550 osób
- Składka za Pracownika: 40 zł / mc
- Składka płacona przez Pracodawcę za 550 os.: 22.000 zł / mc
- Składki ZUS po stronie Pracodawcy: 4.290 zł / mc
- Łączne koszty po stronie Pracodawcy: 26.290 zł / mc
Ponadto Pracodawca ponosi odrębnie koszty związane z badaniami medycyny pracy.
PROGRAM UBEZPIECZENIA Z MEDYCYNĄ PRACY – OPTYMALIZACJA KOSZTÓW
Wariant bazowy finansowany przez Pracodawcę dla wszystkich Pracowników – 550 osób
- Składka za Pracownika: 51 zł / mc (w tym 40 zł świadczenia MP)
Pakiet zawiera Medycynę Pracy + Profilaktyczny Program Zdrowotny MÓJ ONKOLOG
- Udział Pracownika w składce: 1 zł / mc
- Składka płacona przez Pracodawcę za 550 os.: 27.500 zł / mc
- Składki ZUS po stronie Pracodawcy: 0 zł / mc
- Łączne koszty po stronie Pracodawcy: 27.500 zł / mc
Choć składka ubezpieczeniowa za Pracownika wzrasta o 11 zł / mc, to po stronie Pracodawcy realny wzrost kosztów względem ubezpieczenia bez medycyny pracy to 1.210 zł miesięcznie, czyli zaledwie 2,20 zł /mc za Pracownika.
Dodatkowo zyskuje każdy Pracownik, choć partycypuje w składce, to w skali roku zyskuje około 130 zł, płacąc mniejszy ZUS i PIT.